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 江苏经贸职业技术学院高层次人才引进与发展办法(暂行))

为进一步落实“人才强校”战略,加大高水平博士、高水平专业带头人以及急需紧缺专业人才的引进力度,加快我校国内一流、国际知名高职院校建设步伐,吸引更多海内外高层次人才来校工作,特制定本办法。

第一章 引进原则

第一条  科学规划、按需引进。高层次人才引进必须与学校的定位与发展目标相一致,既要充分考虑教学科研工作的需要,又要有利于促进专业建设与发展,有利于人才队伍的优化和整体水平的提升,有利于团队建设和人才培养,有利于教学科研水平的提高。

第二条  突出重点、统筹兼顾。重点引进重点建设专业、发展前景较好的新兴专业和学校优势专业急需的高水平大学的博士研究生、专业带头人和学术领军人才,同时统筹考虑其他专业建设急需的教学科研骨干。

第三条  公开招聘、严格程序。高层次人才引进必须严格考核程序,坚持公平、公正、公开,坚持标准、全面考核、规范操作,确保引进人才的质量。加强对引进人才的目标管理和考核,一事一议,特事特办,提高人才引进工作实效。

第四条  明确任务、落实责任。学校成立人才工作领导小组,负责高层次人才引进的宏观指导。各二级院(系)要进一步强化人才引进的责任意识,学校将对各二级院(系)的高层次人才引进工作进行目标考核。职能部门要强化服务意识,提高工作效率和管理水平,全校各单位要从学校发展的大局出发,以高度负责的精神做好人才引进工作。

第二章  引进对象的层次和条件

第五条  高层次人才引进的对象是符合学校专业建设需要,在学术领域具有较高造诣和突出成果的、具有博士学位或高级专业技术职务,或具有自主知识产权并在高新技术成果转化中取得一定业绩的学者、专家和创新创业型人才。

第六条 第一层次:专业领军人才

国家级教学名师;具有担任国家重点学科、专业、实验室、实训基地建设带头人经历并取得突出成绩者;国家教学成果奖(一等奖排名前三、二等奖排名第一)获得者;中组部“千人计划”或“青年千人计划”;“国家高层次人才特殊支持计划”杰出和领军人才入选者;教育部“长江学者”特聘教授;“国家杰出青年科学基金”获得者;人社部“百千万人才工程”国家级人选;国家级有突出贡献中青年专家以及取得类似成就者。年龄一般不超过55周岁。

第二层次:专业拔尖人才

省级教学名师;国家级优秀教学成果奖获得者(一等奖排名前五、二等奖排名前二);具有担任省部级重点学科、专业、实验室、实训基地建设、省部级科技创新团队带头人经历并取得突出成绩者;“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才入选者;教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选;全国优秀博士学位论文奖获得者;江苏省“双创计划”入选者;省突出贡献中青年专家;主持过2项国家自然科学基金、国家社科基金重点项目者以及取得类似成就者。年龄一般不超过50周岁。

第三层次:高水平人才

5年内被SCIEISSCICSSCI收录论文3篇以上(会议和国内非核心论文除外)。在本领域国际高影响因子学术刊物(理工科)或本领域国内权威学术刊物(文科)发表学术研究论文,论文数量要求可作适当调整,特殊情况下可请校外同行专家评审。在学科、专业、实验室、实训基地建设、科技创新团队建设取得突出成绩者以及在全国性(含指导学生)竞赛中取得突出成绩者;其他足以说明具备高水平人才条件的高质量成果、高级别奖项。正高年龄不超过50周岁,博士年龄不超过45周岁。

第四层次  优秀人才:正高级专业技术人员或国内高水平大学毕业的博士,能胜任教师岗位且具备较好的发展潜力。正高年龄不超过50周岁,博士年龄不超过40周岁。

 第三章  引进待遇

第七条  第一层次:专业领军人才

1.提供150万元购房补贴。

2.自然科学类提供200万元科研启动及工作经费,人文社会科学类提供100万元科研启动及工作经费。

第二层次:专业拔尖人才

1.提供100万元购房补贴。

2.自然科学类提供100万元科研启动经费,人文社会科学类提供50万元科研启动经费。

第三层次:高水平人才

1.对引进的教授,提供60万元购房补贴;自然科学类提供40万元科研启动经费,人文社会科学类提供20万元科研启动经费。

2.对引进的海外优秀博士,根据业绩条件提供30-50万元购房补贴;自然科学类提供15-25万元科研启动经费,人文社会科学类提供10-20万元科研启动经费。

3.对引进的优秀博士,根据业绩条件提供20-40万元购房补贴;自然科学类提供10-20万元科研启动经费,人文社会科学类提供6-15万元科研启动经费。

第四层次优秀人才

1.对引进的教授,提供30万元购房补贴;自然科学类提供20万元科研启动经费,人文社会科学类提供15万元科研启动经费。

2.对引进的博士,提供10万元购房补贴;自然科学类提供6万元科研启动经费,人文社会科学类提供4万元科研启动经费。

第八条  对于引进的教授,配偶符合调动条件,可以调入我校,不符合调动条件的具有本科及以上学历的可以按人事代理安置。特别优秀的博士面议。

第九条  对于引进人才,两年内,学校可以提供周转房一套;若因房源紧缺不能提供,根据引进人才的层次,分别按每月3500元、3000元、2500元、1500元的标准提供补贴用于自行租房。

第十条  对于学校急需紧缺人才相关待遇可以面议。对于在专业和学科建设上已取得突出成就或具有显著创新潜力的优秀创新团队,除按上述规定给予团队成员相关待遇外,另给予团队特别支持,可视具体情况面议。

第四章 柔性引进

第十一条  对于上述人才以及规模企业高管、能工巧匠及学校科研教学需要的各类专门人才,学校均可柔性引进。柔性引进的人才,学校按特聘教授(副教授)办法与其签订协议,约定工作时间、工作任务、工作方式、聘期和待遇等。

第十二条  柔性引进的人才一般每年在校工作时间不低于六个月。

第十三条  柔性引进的人才,在校工作时间,学校提供生活补贴和交通补贴,第一层次10万元/年,第二层次8万元/年,第三、四层次以及能工巧匠5万元/年。

第十四条  柔性引进的人才按协议考核。

第五章 引进程序

第十五条  制定需求计划。各二级院(系)、部门根据学校和专业发展的需要,在每年10月底以前提出下一年度人才引进需求和计划,报人事处。经党委会批准后组织实施。个别急需引进的人才,特事特办。

第十六条  用人单位考核评议。用人单位组织专家对应聘人员进行考核,对其学历背景、专业建设能力、教学科研能力、学术水平及发展潜力及应聘材料的真实性进行考核评议,并形成评议意见,报用人单位党政联席会议研究。有引进意向的,对应聘人引进层次提出建议,由用人单位主要负责人签署书面意见并加盖公章后报人事处,并提交相关材料。

第十七条  学校评审。学校组织专家对拟引进人才申报材料进行评审(必要时可组织答辩),确定其入选层次。并根据评审情况拟订引进意见和引进人才待遇。

第十八条  审批和公示。人事处汇总考核材料后,报院长办公会审批。人事处根据院长办公会议决定,确定拟引进人员及待遇,经公示后报上级机关办理相关手续。

第六章   高层次人才目标任务

第十九条 引进高层次人才除履行学校正常岗位职责(教学、科研)外,服务期前五年还要完成不低于以下目标任务,其中科研项目、科技成果和教学成果完成一项即可,所有成果均须以江苏经贸职业技术学院为第一单位。

人才类型

目标任务

专业建设

科研项目

科研成果

获奖

科技成果

教学成果

专业领军人才

作为主要专业带头人使其所在的专业建设取得实质性成就

主持并完成国家级项目1项以上

在本领域权威学术刊物发表论文2-3篇。

省部级二等奖及以上奖1项(排名第1位)

省部级二等奖及以上奖1项(排名第1位)

专业拔尖

人才

作为主要专业带头人使其所在的专业建设取得实质性成就

主持并完成国家级项目1项以上

在本领域权威学术刊物发表论文1-2篇。

省部级二等奖及以上奖1项(排名第1位)

省部级二等奖及以上奖1项(排名第1位)

高水平人才

作为专业建设骨干为其所在的专业建设做出实质性贡献

主持并完成省部级项目1项以上

核心及以上刊物发表论文35篇;工科类同时要申请发明专利12项。

省部级三等奖1项(排名第1位)或省部级二等奖及以上奖1项(前3位)

省部级教学成果奖二等奖1项以上(排名第1位)

优秀人才

作为专业建设骨干为其所在的专业建设做出实质性贡献

主持并完成市厅级项目1项以上

核心及以上刊物发表论文2-3篇;

工科类同时要申请发明专利12项。

市厅级三等奖1项(排名第1位)或市厅级二等奖及以上奖1项(前3位)

省级教学成果奖二等奖1项以上(排名前3位)

 

第七章 考核与管理

第二十条  实质引进并享受购房补贴、科研启动费的人才,须在校服务满8年。在服务期内,学校原则上不予批准引进人才提出的辞职、自费出国、调离等申请。服务期未满离开学校(含考核不合格解除聘用合同的),必须按未服务的年限退还住房补贴、科研启动经费等。

第二十一条  科研启动经费用于支持引进后工作在教学科研岗位的人才。按项目进行管理,分阶段下达,并遵照学校财务和科研经费管理规定合理使用。

第二十二条  购房补贴,原则上须按在校服务期逐年发放(如果提前完成协议中规定的目标任务,可申请一次性发放)。19981130日之前(含当日)参加工作者,不再享受国家规定的一次性购房补贴。

第二十三条  若引进人才的配偶也属博士或副高以上人才且一同受聘,引进人才的购房补贴、安家费不重复计发。其配偶进校后从事教学科研工作的,可按相关标准享受科研启动经费。

第二十四条  引进人才在服务期内离开学校时,其配偶也应一并与学校解除聘用关系。

第二十五条  引进人才须与学校签订引进协议或聘用合同,依协议或合同进行管理和考核。教务处负责教学业绩的考核,科产处负责科研业绩的考核。对中期和聘期考核不合格的,学校将与其解除聘用合同。如因个人原因给学校造成损失的,视损失情况,由当事人予以赔偿。

第二十六条  各单位要高度重视人才引进工作,为人才的引进和发展营造良好环境,对引进的人才做到政策到位、关心到位、服务到位,使引进的人才能尽快发挥作用,事业发展。

第八章  附则

第二十七条  对于急需特殊人才,坚持以用为本,做到一事一议,特事特办,其相关待遇可以面议。

第二十八条  本办法自下发之日起实施,由人事处负责解释。

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